Bonjour,
Mon conjoint part le 12 mai pour un contrat local de 2 ans et on vient de se rendre compte qu'en cas de rupture de contrat de sa part il devra verser à l'entreprise 2 mois de salaire...
On a pas assuré une cacahuetes sur ce coup là tellement on etait enthousiaste et maintenant que le départ approche ça me fait flipper pcq on s'est toujours dit que l'on reste un an mini au cas où on ne s'y plait pas, si ça ne convient pas pour les enfants, etc.
Que faire ?
Comment dire avec diplomatie à l'employeur (il parle français) qu'il préfèrerait un contrat d'un an renouvelable ?
Faut-il mettre en avant que l'on arrive en famille et qu'il peut y avoir des imprévus aussi ?
Merci d'avance