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Discussion: dans la famille je ne lis pas bien mon contrat de travail...

  1. #1
    Jeune Viêt Avatar de rogeroger
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    décembre 2007
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    Par défaut dans la famille je ne lis pas bien mon contrat de travail...

    Bonjour,
    Mon conjoint part le 12 mai pour un contrat local de 2 ans et on vient de se rendre compte qu'en cas de rupture de contrat de sa part il devra verser à l'entreprise 2 mois de salaire...

    On a pas assuré une cacahuetes sur ce coup là tellement on etait enthousiaste et maintenant que le départ approche ça me fait flipper pcq on s'est toujours dit que l'on reste un an mini au cas où on ne s'y plait pas, si ça ne convient pas pour les enfants, etc.

    Que faire ?
    Comment dire avec diplomatie à l'employeur (il parle français) qu'il préfèrerait un contrat d'un an renouvelable ?
    Faut-il mettre en avant que l'on arrive en famille et qu'il peut y avoir des imprévus aussi ?

    Merci d'avance

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  3. #2
    Passionné du Việt Nam Avatar de huynhthibich
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    février 2008
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    bonjour Rogeroger ,je ne peux pas t'aider ,parce que c'est toi et ton mari de réfléchir avant de faire le saut ,tant que vous n'etes pas tout liquider pour une déplacement et relocalisation dans un pays lointain .
    j'ai des amis qui travaillent à l'étranger depuis 15 ans ,en 2003 avec 1 contrat de3ans au vnet 6 mois d'adaptation ,ils ont terminé le contrat en beauté.l'an passé avec 1 contrat de2 ans au pakistan ,ils n'ont pas fini 2 mois .pourtant ils sont très enthousiaste au début .ils n'ont pas d'enfants et pas de contrats locaux
    dans ton cas l'employeur n'a rien à perdre ,ça marche pas avec cet employé ,il trouvera d'autre .il veut du compétence extérieur ,il doit savoir et prévu au cas ou ça ne marche pas ,mais pas à vous exiger 1 dédommage de 2 mois de salaire
    au québec il ya des cas similaire ,des nouveaux arrivants ne connaissent pas la vie ici ,cherchent du travail et les employeurs malhonnetes leur font payer 2 semaines de formations et en espérant avoir la job ils n'ont pas travailler assez pour récupérer son argent .
    ton cas n'est pas pareille mais le contrat de l'embauche à y penser 2 fois tant que ta perte n'est pas considérable .on n'est jamais sûr de ce qui peut nous arriver,avec 2 enfants à bas agesen plus .
    Bonne réflexion et beaucoup de chance si t'auras 1 solution .

  4. #3
    Le Việt Nam est fier de toi Avatar de Nem Chua
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    novembre 2005
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    L'employeur impose cette règle parce qu'employer un étranger, et le faire venir avec sa famille, c'est un investissement conséquent.

    Il est peu probable qu'il revienne dessus --mais qui sait? Est-ce au Nord ou au Sud? Dans quel domaine? Pour quel poste? --sans indiscrétion.

    Sinon, l'essentiel est justement de gérer l'enthousiasme: plus vous partez enthousiastes, plus vous vous exposez au choc culturel (le retour de bâton de l'étrange(r) sur l'enthousiasme de la découverte).

    Gérez votre enthousiasme, muselez-le bien au départ (c'est fait en partie, vu le ton de ton message) et libérez-le petit-à-petit sur six mois, ca vous permettra de vous fondre dans votre vie et votre job au Vietnam sans mal.

    Sinon, 2 mois de salaires pour sortir, ce n'est qu'un prix à payer.
    The Curse of the Were-Nem Chua

  5. #4
    Jeune Viêt Avatar de rogeroger
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    décembre 2007
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    Citation Envoyé par Nem Chua Voir le message
    L'employeur impose cette règle parce qu'employer un étranger, et le faire venir avec sa famille, c'est un investissement conséquent.
    En l'occurence là ça ne lui coute rien
    Il est peu probable qu'il revienne dessus --mais qui sait? Est-ce au Nord ou au Sud? Dans quel domaine? Pour quel poste? --sans indiscrétion.
    à saigon, architecte
    .
    surtout qu'au debut c'etait un contrat de un an et c'est nous qui avons demandé 2 :cry:
    Allé, on trouvera bien une solution

  6. #5
    Avatar de thuong19
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    septembre 2007
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    Corrèze
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    Citation Envoyé par rogeroger Voir le message
    ...On a pas assuré une cacahuetes sur ce coup là tellement on etait enthousiaste et maintenant que le départ approche ça me fait flipper pcq on s'est toujours dit que l'on reste un an mini au cas où on ne s'y plait pas, si ça ne convient pas pour les enfants, etc...
    Salut Rogeroger,
    Dans l'hypothétique négociation avec l'employeur, on sera bien inutile et impuissant. Par contre pour t'aider à surmonter ton stress, on peut t'aider à l'effacer en partie.
    -D'abord, tu n'as pas à redouter une quelconque surprise de la vie quotidienne au Viêtnam, puisque tu as pu glaner un peu partout dans ce Forum des éléments de réponses à tes questions (les bonnes et mauvaises choses).
    -Ensuite tu seras à HCMV, et tu ne seras pas si dépaysée que cela, comme me dit mon fils qui est au pays, "au viêtrnam, tu trouves tout, même ce que tu ne cherches pas et que tu n'as pas besoin".HCMV est la ville la plus occidentalisée du Viêtnam
    -Il y a de fortes chances que tu sois sollicitée en tant qu'épouse d'expatrié par d'autres épouses dans la même situation que toi à partager mille et une de leurs activités .
    Enfin en ce qui concerne les enfants, ne te fais aucun souci pour eux, ils te donneront des leçons d'intégration à tel point que dans 2 ans, ils ne voudront plus repartir.
    Et puis si c'est vraiment l'enfer (cela m'étonnerait quand même )alors qu'est-ce que 2 mois de salaire pour y échapper.
    Tu auras toujours tes amis de Forumviêtnam qui seront là. Je suis sûr que c'est plutôt toi qui nous remonteras le moral.

  7. #6
    Jeune Viêt Avatar de Orion
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    décembre 2007
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    oui, le réseau expat est bien développé à HCH d'après ce que j'ai pu voir, ne te fais pas de soucis. Et peu de gens repartent déçus de ce pays..;

  8. #7
    Le Việt Nam est fier de toi Avatar de DédéHeo
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    août 2006
    Localisation
    Halong Hanoi
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    J'ai entendu le cas de jeunes ingénieurs vietnamiens que Petro-Vietnam a formés et quand ils partent travailler pour une boite étrangère qui paye bien mieux, ils remboursent leur formation.

    Mais dans le cas de ton contrat, la clause semble un peu abusive car l'employeur n'a pas investi la valeur de 2 mois de salaire. A-t'il payé vos billet d'avion ?

    Bon, 2 ans, c'est vite passé mais ça peu devenir rageant si on s'aperçoit qu'on n'est mal payé par rapport au marché local.
    Dernière modification par DédéHeo ; 26/04/2008 à 17h44.

  9. #8
    Jeune Viêt Avatar de rogeroger
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    décembre 2007
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    non l'employeur ne paye qu'un aller/retour pour mon mec... et pas en première
    Je pense que l'on va la jouer franco du style :" on avait compris 2 mois de préavis et on vient de se rendre compte que c'est 2 mois de salaire, on a des enfants et nous préférons nous engager dans un premier temps sur 1 an et bal bla..."
    Je vous tiens au courant, merci pour vos conseils

    signé : 3615 jeunes-ecervelés

  10. #9
    Jeune Viêt Avatar de Orion
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    décembre 2007
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    si c'est signé c'est pas gagné...

  11. #10
    Passionné du Việt Nam Avatar de huynhthibich
    Date d'inscription
    février 2008
    Messages
    1 416

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    c'est cheap comme compagnie .je préferais travailler pour 1 compagnie qui est bien établie ,en matière de relation .(2 mois de salaire équivaut tu le billet aller/retour ?.

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